EVALUACIONES PSICOLABORALES

Para todos aquellos que fueron sometidos a entrevistas psicolaborales o lo serán, es bueno tener en cuenta las variables descriptas por Verónica Albajari y sergio Mames en su libro "La evaluación psicolpogica en selección de personal": "Si logramos realizar un inventario de las variables más frecuentemente evaluadas, haciendo una abstracción del puesto de trabajo y de la empresa empleadora, seguramente será más sencillo disponer de un listado de técnicas de evaluación psicolaboral acordes con esas variables Decimos que es más sencillo no sólo porque las técnicas se desprenden de las variables evaluadas, sino fundamentalmente porque la cantidad de técnicas es bastante menor que la de variables, y porque cada una de las técnicas puede estar abarcando más de una habilidad laboral. A continuación, la lista:
AUTONOMIA, CAPACIDAD DE LIDERAZGO, CONTROL DE IMPULSOS, CAPACIDAD DE ADAPTACION, CREATIVIDAD, HABILIDAD VERBAL, NIVEL INTELECTUAL Y TIPO DE PENSAMIENTO, MOTIVACION PARA EL PUESTO, ORGANIZACION Y PLANIFICACION, PRODUCTIVIDAD Y ACTIVIDAD, RELACION CON LA AUTORIDAD, TOLERANCIA A LA FRUSTRACION, RELACIONES INTERPERSONALES, TOLERANCIA AL ESTRES y TRABAJO EN ESQUIPO."
En próximos pst ampliaremos sobre las técnicas de evaluación mostrando ejemplos reales.