LAS EMPRESAS Y SU PSICOLOGIA

Mas allá de las teorías organizacionales y los distintos modelos económicos empresariales donde se puedan enmarcar las organizaciones, existe una psicología social de las organizaciones que moldean las conductas t detrminan las distintas dinámicas que se involucran en la vida de una empresa. El Lic. Leonardo Schvarstein trata este tema de manera brillante en su libro "Psicología social de las organizaciones": "Una psicología social de las organizaciones tiene por objeto el estudio de las organizaciones como dominios fenoménicos de interacciones específicas. Implica un ECRO (Esquema Conceptual Referencial y Operativo) que contenga explícitamente una representación del ámbito organizacional. Debe articular y caracterizar en sus interacciones recíprocas, el concepto de organización con los de institución, grupo e individuo. Para la psicología social de las organizaciones, estos conceptos extraen su potencia de la mutua interacción, y adquieren una cualidad específica que emana de su integración. Tomando la división en ámbitos, indaga en la especificidad del ámbito organizacional, situando allí a individuos y grupos, y proponiendo el análisis de las articulaciones institución-organización, organización-grupo y organización-individuo. Psicología social de las organizaciones es por lo tanto pensar en ellas y en sus efectos sobre los individuos. Es entender, por ejemplo, como los rasgos que constituyen su identidad determinan modalidades de vínculo en el dominio de las relaciones entre sus integrantes. O bien describir como las tecnologías en uso, los modos de transformación de la realidad que operan, inciden en los procesos de la adjudicación de roles. Es explicar como es posible concebir una acción organizada y homogénea en el marco de tanta heterogeneidad de sus componentes. Desde esta perspectiva, la organización se transforma en texto para el análisis de las interacciones que en ella tienen lugar, y es posible abordar los conceptos de atravesamiento y transversalidad en las relaciones entre instituciones, organizaciones y grupos". En futuros post ampliaremos este apasionante tema.